根据人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、教育部相关文件规定以及《36365路检测中心人事调配管理办法》，我院在本年度公开招聘工作中严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到“信息公开、过程公开、结果公开”，该项工作现已圆满完成。

2011年12月12日，人事处组织各部门召开人事工作专题会议，2012年度公开招聘工作正式启动。各用人部门上报需求计划后，人事处结合岗位缺编情况审查汇总，于2012年1月18日发布招聘公告。截至4月11日，共收到 1263份简历。部门筛选简历后，党政教辅岗位按1:10的比例推荐笔试人员，教学岗位按1:2的比例推荐参加成果展示人员。

4月18日，教学、科研岗位学术审查会议于地下展厅召开，应聘人员将学术科研成果布置于展厅内，经评委们认真听取用人部门汇报、仔细审查和充分评议后，以无记名投票的方式选拔出18位拟聘用人员。应聘党政教辅岗位的人员于3月24日参加了我院统一组织的公共基本能力测验，由北京市人事考试中心统一负责命题、阅卷、评分。笔试成绩于5月2日公布于学院官网，应聘者可自行查阅考试成绩。5月10日，党政教辅岗位面试考核会议召开，采用评委无记名投票的方式，得赞成票过半数的人员方为通过，共选拔出12位拟聘用人员。

鉴于应届毕业生进京指标的限制，今年在以往无记名投票的基础上增加了第二轮投票，对占用指标人员进行排序，择优录用。自5月11日起，人事处对30位拟聘用人员统一组织了体检、政审和公示，公示期间并无异议。

至此，我院2012年公开招聘工作圆满完成。本年度公开招聘工作程序细致严格，过程公开透明，充分尊重用人部门的意见，坚持宁缺勿滥的原则，为学院严把进人关。

人事处/文 
宣传部 吴琼/编 
2012年5月31日