2012年4月18日上午，我院召开学术委员会常委会议，对本年度拟接收教学、科研人员的学术成果进行审查，会议由人事处组织。潘公凯院长、谭平副院长等14位教授莅临会议。会场安排在美术馆教学展厅，厅内布置着应聘人员的学术、科研成果。

会议现场

会上，潘院长首先强调，一年一度的公开招聘和职称评审都是加强师资队伍建设的关键环节。他在肯定我院公开招聘工作愈趋细致化、公开化的同时，对今年教学、科研人员的接收工作提出两点要求：一是希望评委们认真对待、细致审查；二是希望从教学工作的角度，尽可能尊重学科组与分院系的意见。

人事处处长边恺简要汇报本年度公开招聘工作情况后，阐明了我院调配工作的几项原则，即：公平、公正、公开、择优，坚持高层次人才优先、教学优先，坚持符合编制、院内调剂等。并对投票办法进行说明：鉴于2012年应届毕业生进京指标缩减的情况，今年在以往学术审查的基础上新增了第二轮投票。针对已通过第一轮学术审查的、需占用进京指标的人员进行差额投票，根据得票数排序，择优录用。

随后，各教学、科研单位负责人结合学科建设需求及部门编制情况，逐一详细介绍了本部门推荐人选的业务水平和拟聘岗位特点。评委们一方面认真听取汇报，一方面仔细审查展示成果，并就学科、学缘结构等相关问题进行讨论，对用人部门的学科情况及拟接收人选的专业水平作综合考查。

评委认真评议

评委认真评议

评委认真评议

根据人社部、教育部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《36365路检测中心人事调配管理办法》，评委们在充分评议的基础上，通过无记名投票表决的方式，对37名推荐人员择优选拔，并进行学术排名。从投票结果来看，此次选拔坚持了公平公正择优的原则，并充分尊重用人部门的意见，为学院师资队伍的建设把好进人关。

人事处 吕旭峰/文 
人事处 赵芳 傅怡静/图 
宣传部 吴琼/编 
2012年4月19日