2010年12月10日上午，人事处在图书馆报告厅组织召开了2010年考核和2011年公开招聘工作布置会议，参会人员为各部门人事方面负责人。

人事处处长边恺强调了年终考核和公开招聘的重要性以及相关工作原则。考核工作必须坚持三项原则：一、客观公正、实事求是。根据考核条件、标准，实事求是地对被考核人做出恰如其分的评价。二、注重工作实绩。在对被考核人"德、能、勤、绩、廉"全面考核的基础上，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩情况。三、公平、公正、公开原则。考核程序及考核结果将面向全院公布。

公开招聘工作方面，边处长强调必须严格按照程序，经过公布招聘信息、接收简历、院系初步筛选、统一笔试、面试、专业审查、组织试用、统一体检、政审、公示等程序，做到规范、公平、公正，择优选拔。工作会要求各用人部门根据本部门岗位设置的现状及规划，充分考虑年龄结构、学缘结构、学历结构、职称结构，合理提出人员情况需求。

随后，人事处具体负责考核和招聘工作的同志，详细说明了工作的安排、程序等细节问题。部分与会人员也就本部门相关工作提出了一些问题。

人事处    赵芳/文
宣传部 宋曼青/编
2010年12月15日