我院目前外聘教职员工的数量剧增，各类外聘人员已超过600人，而已签订各类劳动合同的人员也有300多人。虽然我院出台了一系列的管理办法，但是外聘人员多由部门自主聘用和管理，尤其是经费充足的院系，使用自有经费聘用外聘人员的情况十分普遍。由此出现了一系列问题。因此我院亟需进一步规范外聘人员的管理，加强外聘人员相关制度的健全和完善，我处调研目的即在于了解各院系外聘人员进口、中间管理、出口的相关情况。

各院系负责人分别就本院外聘人员的使用情况做了详细说明，并总结了各院外聘人员方面亟需解决的问题以及成功经验。

中国画学院外聘教师的经验在于有一个基本的聘用标准：一是具有教师资格证，二是把关学术，聘用的大多是学术性带头人，而且基本都是其他高校或研究机构的教师、研究人员，因此纠纷较少。但他们担心的问题是外聘教师上班期间的病伤与意外事故。并且认为，我院外聘人员的管理、程序上，有待于进一步深化研究。

设计学院外聘人员有试用期、聘用期。因课程需要，经二级学科委员会同意，他们会聘用一些没有教师资格证的技工等，但是他们会让一个有资格证的老师带课，采取挂名制。此外，特别指出，编制内人员的引进要特别慎重，在编人员教学工作量的无法完成直接导致外聘人员的增加。

城市设计学院强调的是外聘人员的稳定性问题。因为城市设计学院外聘人员是该院的主导力量，他们希望能给大量的外聘人员找一条出路，稳定他们，发挥他们的工作积极性。而该院在外聘人员的把关上很严谨，要求研究生学历，作品展示、试讲等，均按院里统一规定实施。

继续教育学院的外聘人员也较多，我处对该院的外聘人员问题也做了较深入的了解。

我处还将继续到各分院就外聘人员问题做全面了解、深入摸底，并向兄弟院校借鉴相关成功经验。

（傅怡静）