为更好地开展人才调配工作，进一步加强我院人才队伍建设，在我院全面开展学习实践科学发展观活动之际，人事处于4月13日下午在207会议室召开了教学部门调配专题会，潘公凯院长、杨力书记莅临会议。该会由人事处处长边恺主持，教学部门主要领导参加。院领导、与会人员对人才调配接收工作进行了深入的探讨，并明确了今后调入专业人才的工作方向。
会议首先由边恺处长简要介绍了今年接收毕业生的工作形势和工作程序，强调通过网络公开招聘的重要性和必要性，在加强招聘环节透明度的同时，大大拓宽了优秀人才的选拔途径。

会上，潘公凯院长对我院近几年的毕业生接收工作予以肯定，并指出：一、美院要发展，关键在人才，进一步加强人才队伍建设是我院今后发展的重大任务；二、人才引进和职称评定是人才队伍建设最重要的环节，在这两个环节上引入竞争机制将更有利于人才选拔；三、要进一步明确院学术委员会和各学科组在人才引进上的职责，做到各司其职，各当其责；四、在人才市场激烈的竞争中，我院要力争在全球范围内选拔顶尖人才。潘公凯院长最后总结了今后调配工作的重点和难点，即如何引进最优秀的艺术人才：一方面要继续发扬我院在人才引进工作上的优秀传统，发现人才，引进人才；另一方面要积极借鉴兄弟院校的成功经验，将人才引进工作进行到底，将"人才立校"战略落到实处。

杨力书记指出，人才队伍建设必须做到以下三点：一、引进竞争机制。竞争出人才，有好教师才有好学校。各部门要充分发挥竞争机制的优势，激励并推出大批的优秀教师，要充分掌握人才选拔的方式与方法，把真正优秀的人才吸收进来；二、坚持宁缺毋滥的原则，积极引进适合学科发展需要的优秀人才；三、加强人才队伍梯队建设。各院系要注重师资队伍梯队建设，做好学科带头人和中青年骨干教师的引进与培养，加强新进教师的培养与培训，构建完整、合理的"金字塔型"学术梯队。最后，杨力书记对在人才引进工作中积极引入竞争机制、坚持原则的院系提出表扬。

人事处 杜轶才